Центр подбора персонала ХэдХантинг, Барнаул Об агентстве
Новости
Горящие вакансии
Вакансии от работодателей
Резюме соискателей
Оставьте свое резюме
Статьи
Онлайн-консультация
Наши клиенты
Контакты
Работодателю
Соискателю



Отправить заявку на поиск персонала



Перспективные соискатели
Некоторые резюме

База данных содержит более 15.000 резюме.
Здесь представлены некоторые из них.



Смени работу

Статьи

Как не ошибиться, принимая на работу нового сотрудника юротдела?


    Какие качества главные для кандидата на должность юриста вашей компании?
    Нужно ли проводить формализированное тестирование или интуиция важнее?
    Какого сотрудника вы однозначно не возьмете на работу?
    Ваше ноу-хау проверки квалификации юриста

Диляра Юлбарисова, начальник юридического отдела ОАО «Башкирэнерго»

Какие качества главные для кандидата на должность юриста вашей компании?
Активная жизненная позиция. Умение работать в команде. Готовность нести ответственность за принятое решение. Стремление к получению новых знаний

Нужно ли проводить формализированное тестирование или интуиция важнее?
Полагаю, необходимо сочетать эти способы. Результаты теста не выявят причину того или иного ответа. А поскольку интуиция очень важна в работе юриста, при подборе персонала будет не лишним прислушаться к ней

Какого сотрудника вы однозначно не возьмете на работу?
Безынициативного и безразличного. Такого, который не проявил сразу заинтересованности в предлагаемой ему работе

Ваше ноу-хау проверки квалификации юриста
Желающих работать у нас я сначала прошу убедить меня в том, что наша компания очень в них нуждается

Юрий Овсянников, начальник отдела корпоративных проектов ОАО «Финанс-Лизинг»

Какие качества главные для кандидата на должность юриста вашей компании?
Коммуникабельность. Умение находить общий профессиональный язык с неюристами. Внимательность, хорошая память. Аналитический склад ума. Креативность

Нужно ли проводить формализированное тестирование или интуиция важнее?
Важно определить общее умение ориентироваться в законодательстве. Можно не знать конкретных норм, но при этом, мысля логически, быстро находить правильное решение. Немаловажной также является способность кандидата найти и реализовать себя в коллективе. Оценить эти факторы поможет дружеская беседа

Какого сотрудника вы однозначно не возьмете на работу?
Большую роль играет психологический фактор. Отсутствие социальной компетентности, то есть умения на равных влиться в коллектив и нести ответственность за свои решения, – это веская причина отказа

Ваше ноу-хау проверки квалификации юриста
Квалификация юриста – понятие очень широкое, и ее уровень можно выявить только в процессе работы. На первоначальном этапе можно определить лишь отношение кандидата к работе, степень его способности выполнять ее в сжатые сроки. Для этого подходит дружеская беседа

Сергей Громов, начальник юридического отдела ООО «Глобус-лизинг»

Какие качества главные для кандидата на должность юриста вашей компании?
Во-первых, это качества, которых ждет любая организация от своих работников: порядочность, обязательность, уважительное отношение к коллегам, готовность и способность к постоянному обучению. Во-вторых, это качества, которых требует юридическая работа: внимательность, упорство, гибкость мышления

Нужно ли проводить формализированное тестирование или интуиция важнее?
Интуиция помогает определить, можно ли сработаться с тем или иным претендентом с точки зрения его социально-психологических качеств. А вот квалификацию поможет проверить только общение на специальные темы и разнообразные задания

Какого сотрудника вы однозначно не возьмете на работу?
Главное «табу» – слабая теоретическая подготовка, наличие пробелов в знаниях вузовской программы. Еще один стоп-фактор – элементарное невладение русским языком, что, как ни странно, встречается очень часто

Ваше ноу-хау проверки квалификации юриста
Вряд ли уместно говорить о каких-то секретах. Выводы делаются в первую очередь на основании качества документов, которые по моему заданию написал или отредактировал претендент. Практика показывает, что такой подход себя оправдывает

Источник: Журнал "Юрист компании" (посмотреть все статьи)





Cтатьи

Как устроиться на работу мечты

Если курица несет золотые яйца - ее надо оберегать

Голая правда о кадровых агентствах

Обман на конкурсной основе

Можно ли управлять карьерой в период кризиса?

Рецепты выживания

Вторая попытка

Как удержаться на плаву в "рабочий шторм"?

Мотивационный подход к оценке карьеры

Все смешалось в кадровой индустрии!

Как сделать, чтобы агентство по подбору персонала работало для вас лучше, чем для других клиентов?

Под пристальным вниманием трудовых инспекторов

Россияне тратят зря половину рабочего времени

Как обмануть работодателя

Аутплейсмент: Что это и зачем он нужен во время кризиса

Психология работы с проблемными сотрудниками

Поиск работы до седьмого пота

Рабочие специальности по-прежнему в почёте

Кому кризис - мать родна

Кризис и трудоустройство

Разработан свод правил для карьеристов на 2009 год

Другой взгляд: кадровый голод, мифы и реальность

Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития

Расскажите о конфликтной ситуации

Экономомания

Предложи себя за деньги

Евгений Гонтмахер: «В моногородах будет настоящий коллапс»

Надо меньше кушать?

Выдюжить бы, братцы…

Какие работники нужны сейчас работодателям

Как не ошибиться, принимая на работу нового сотрудника юротдела?

Как работать в условиях кризиса

Хуже будет

Главные увольнения впереди

Увольнение со многими неизвестными

Без паники

Кризис – время больших возможностей!

Как определить свою рыночную ценность?

Кризис для работодателя не оправдание

Как в условиях кризиса компании могут оформить снижение окладов сотрудников

ОТВЕРЖЕННЫЕ

Как избавиться от опозданий сотрудников

Комментарии замминистра Минздравсоцразвития РФ Максима Топилина по ситуации на рынке труда

Как «безболезненно» понизить зарплату?

Силой не удержишь

«Handhunting»* идет на замену Headhunting

Утомленные тестом

Внимание, розыск! По каким правилам рекрутеры ищут таланты

Россию мучает кадровый голод

Как сохранить персонал во время экономического спада

Зачем нужна должностная инструкция

Как проверяют рекомендации

Пять признаков идеального начальника

Работодатели «зажрались»?

Отпустить всех!

Потерянные кадры

Кризис кадрового рынка в США и России Не в деньгах счастье

Нестандартная мотивация

Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу

Система нематериального стимулирования персонала

Не бойтесь кадровых рокировок!

Большинство российских компаний страдает от высокой текучки кадров, потому что сами с ней не борются

Методы и процедуры оценки кандидатов

Переманивание руководителя у конкурента

Успешная карьера интроверта

Как сделать найм безопасным?

Отпуск — средство изучения собственных кадров

Особенности «охоты на людей»

Закадрить с огоньком!

"Самое болезненное - это поднятие зарплат!"

Соискатели‚ эйчары и Живые журналы

"А" и "Б" сидели на трубе

Разведка боем

Как передать права и обязанности руководителя на время отпуска?

Персональная битва

Вечно недовольны

Как мотивировать Сидорова: 7 популярных теорий

Что такое мотивация по «принципу кафетерия»? Почему система мотивации может оказаться неэффективной? Чем опасна «халява»?

Сценарий будущего России

Как мы получаем самый ценный опыт и хороших работников?

Как Джордж Сорос, Мэри Кей Эш, Джеймс Берк и Опра Уинфри добились успеха?

Можно смеяться

Где добыть профессионала?

Рост без отдачи

Беспредел полезности

Совет. Как контролировать сотрудников

Как заработать деньги на обслуживании клиентов

Служебная непроходимость

За первым рублем

Активность неформальных лидеров — признак нездоровья компании и близорукости ее руководства

Что такое семейный бизнес по-русски?

В чужом монастыре

Персонал за бортом

Искусство быть начальником

Плакала тринадцатая

Кадровые шахматы. Как расставить работников?

С кем имею честь?

Временно Ваш

Как выбрать секретаря-референта?

Мифы корпоративной стратегии

Отрекомендовано

Без работы не останутся

Неэффективная мотивация. Психология мотивации и стимулирования персонала

Сила в разнообразии

Профессиональный рекрутинг: целесообразность обращения к услугам кадровых агентств

Время наточить топор

Високосный доход

Вопрос «Ты меня уважаешь?» по-прежнему очень актуален для россиян

Люди-бумеранги: как решить, принять или не принять возвращенца?

То взлет, то посадка

Коучинг - как средство управления

Дорогу генераторам

Самомотивация и ее развитие

На пустом месте

Хороший родственник - плохой сотрудник

В цене маркетологи, пиарщики и IT-шники

Год радио

Советы консультанта: Дожить до бонуса

Внешность и внутренность

Быть самым самым

Выгода из слабости

Не боги бренды обжигают

Советы консультанта: Спроси меня «как?»

Бриллиантовый дым

Бизнес по-стариковски

Адаптируйся или умри

Нужен ли компании кадровый резерв

Душевное равновесие: На место другого

Расслабьте соискателя

Особенности поведения руководителя в условиях кризиса

Удержать любой ценой

О специфике работы рекрутеров

Дела семейные

Требуются мужчины на мясо

Плохой, хороший, безопасный

Империя в наследство

Ничего личного, только бизнес?

7 элементов успешного брендинга компании-работодателя

Самый лучший стиль управления

Менеджмент успеха - Как заставить сотрудников 'гореть' на работе?

Американские горки

Налоговые ошибки российских компаний

Искушение эмоциями

Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе

Сравнить себя любимого

Как стать лучшим и единственно возможным

Экспансия в регионы

Продуктивные сотрудники существуют!

Подбор кадров: работа над ошибками

Подбор персонала. Так что же гарантируют рекрутеры?

Ключи к подбору персонала

Лояльность персонала: от брака по расчету - к союзу по любви

Наемный работник: инструкция по эксплуатации и ремонту

Рассказ о рекрутинге

Кадровое агентство и компания: восемь кровных обид

Когда подбор персонала следует доверить кадровому агентству

Размышления о мотивации персонала








Разработано в студии
коммерческого дизайна Com Design

Rambler's Top100
Наш адрес
Алтайский край, г. Барнаул, ул. Папанинцев, 114
телефон: +7 (3852) 60-11-60
e-mail: smenirabotu@h-hunting.ru


© 2007 Алтай-ХэдХантинг, центр подбора персонала, рекрутинг, кадровое агентство, Барнаул, работа в Барнауле, резюме