Центр подбора персонала ХэдХантинг, Барнаул Об агентстве
Новости
Горящие вакансии
Вакансии от работодателей
Резюме соискателей
Оставьте свое резюме
Статьи
Онлайн-консультация
Наши клиенты
Контакты
Работодателю
Соискателю



Отправить заявку на поиск персонала



Перспективные соискатели
Некоторые резюме

База данных содержит более 15.000 резюме.
Здесь представлены некоторые из них.



Смени работу

Статьи

Надо меньше кушать?


Подобно призраку коммунизма, экономический кризис бродил-бродил по Европе, а осел в России. Рынок труда сокращается подобно шагреневой кожи, зарплаты урезаются, вакансии сворачиваются. Логичный вопрос в это ситуации: что день грядущий нам готовит? И есть ли жизнь после кризиса? По данным фонда «Общественное мнение», каждый пятый россиянин попадает под сокращение. ВЦИОМ отмечает, что 28% работающих россиян ожидают сокращения на работе. Сергей Миронов, спикер Совета Федерации, заявил, что число людей, потерявших работу, приближается к 100 тысячам.
КОГО УЖЕ?

Началось с финансистов. Российское подразделение обанкротившегося американского банка Lehman Brothers уволило свой персонал. Корпорация «УралCиб» сократила 20% работников, часть коллективов «Ренессанс Групп», «Хоум Кредит» и «Брокеркредитсервис», «Максвелл капитал», «Открытые инвестиции», «Антанта Пиоглобал» отправили на улицу. От каждого десятого избавляется российская «дочка» банка Credit Suisse. Сбербанк намерен сократить каждого четвертого сотрудника. Финансовым сектором дело не ограничилось. О сокращении производства и увольнениях заявил Магнитогорский металлургический комбинат, где работу теряют 3 тыс. человек. Сокращает персонал Байкальский целлюлозно-бумажный комбинат. ГАЗ и КАМАЗ, кировский шинный завод «Амтел» отправляют часть работников в административные отпуска. От «лишних» намерена избавиться «Евросеть». Сокращения начались в строительных и риэлтерских фирмах, средствах массовой информации, торговых сетях («Паттерсон» намерен уволить 30% сотрудников, «Перекресток» и «Пятерочка» избавляются от трети офисного персонала).

Предполагается, что на сокращения будут вынуждены пойти не менее 40% предприятий.

ЧЕРНЫЕ И БЕЛЫЕ

По общему мнению, хуже всех придется финансистам. Банки и инвесткомпании стали лидерами в сокращении персонала. В скором будущем их примеру, судя по всему, могут последовать и страховщики. По данным кадрового центра «ЮНИТИ», спрос на страховых агентов уменьшился в два-три раза. По словам Юлии Винча из «ЮНИТИ», относительно уверенно могут себя чувствовать агенты, специализирующиеся на автостраховании (ОСАГО обязательно для каждого). Тем, кто занимается добровольным медстрахованием, придется хуже, поскольку, секвестируя свои бюджеты, компании будут экономить на медстраховании сотрудников.

Что касается банковских клерков, то прежде всего пострадают отделы кредитования и инвестиций (кредитовать некого, инвестировать нечего). Операционисты, кассиры, специалисты по работе с долгами, напротив, могут чувствовать себя более уверенно.

Второй по силе удар пришелся на стройиндустрию и сопутствующий бизнес - риэлтеров, ипотечных брокеров и т.п. Многие девелоперы объявили о замораживании ряда строящихся объектов. Соответственно, часть работников будет уволена. Правда, считают эксперты, это больше коснется рабочих-мигрантов, чем управленческий персонал.

В строительной отрасли сохранится спрос на некоторые специальности. В частности, инженеры, практически полностью «вымершие» в нашей стране в 90-е годы, по-прежнему будут в дефиците. Представителям этой специальности едва ли стоит опасаться увольнений, поскольку их сейчас настолько мало, что даже сокращение вакансий не сравнится с дефицитом, который наблюдается по этой позиции.

Предполагается также, что во многих бизнесах будут экономить на вспомогательных службах, и потому наиболее жестким сокращениям подвергнутся пиарщики, маркетологи, аналитики и т.п. «Для PR-рынка кризис станет моментом истины, - отмечает Элеонора Рылова, директор казанского агентства «Персона». - В последние годы он рос как на дрожжах, теперь же придется задуматься об эффективности пиарщиков, слабые уйдут с рынка».

Довольно трудно придется экономистам и корпоративным юристам. Но если кризис не затянется, в этих сферах «заминка» будет недолгой: несмотря на кажущееся «перепроизводство» экономистов и юристов российскими вузами, спрос на них по-прежнему велик.

Сокращения ожидаются среди специалистов по обучению персонала (бизнес начнет экономить на всевозможных бизнес-тренингах, да и количество потенциальных обучаемых в связи с кадровыми сокращениями уменьшится) и журналистов, работающих в печатных СМИ. Альтернативой для последних могут стать интернет-издания, рост которых, по прогнозам аналитиков, в новом году продолжится.

Еще одна сфера кадрового секвестра - многомиллионная армия чиновников; сокращения здесь начнутся с 1 декабря. О ликвидации ряда казенных должностей заявили администрации нескольких регионов. А Татарстан оказался прозорливее других: десятипроцентное сокращение чиновничьего аппарата здесь прошло в августе.

По прогнозам, увольнения в меньшей степени коснутся двух сфер - IT-индустрии и связи. «До конца года вряд ли стоит ожидать серьезных сокращений производственного персонала; по нашим оценкам, IT-компании сократят не более 10% сотрудников», - заявил прессе Алексей Кузовкин, гендиректор компании «Армада». Но как сложатся обстоятельства в дальнейшем, пока предполагать трудно. Все зависит от объема IT-проектов, которые будут востребованы бизнесом в новом году.

Серьезные сокращения в ритейле, о которых говорили минувшей осенью, также угрожают далеко не всем работникам торговой сферы. Коммерсанты экономят прежде всего на управленцах и офисном персонале, линейные работники - продавцы, кассиры, консультанты, охранники, специалисты по логистике - практически не пострадают.

Резюмируя экспертные оценки, портал Dailyonline.ru составил список профессий, представителей которых менее всего затронет кризис. В Top 10 «незаменимых» попали риск-менеджеры, специалисты по взысканию задолженностей, специалисты IT-безопасности, корпоративные аудиторы, финансовые директора, специалисты по лизингу персонала, логисты, юристы, менеджеры по закупкам, технические работники средств массовой информации.

ЧИСТКА ПЛАНКТОНА

Это - расклад по профессиям. Что касается иных параметров, то кадровики отмечают несколько тенденций. Во-первых, российские компании под влиянием кризиса постепенно сворачивают «гонку за молодыми» - одну из главных тенденций последних пяти лет.

«Сейчас стараются избавляться прежде всего от той молодежи, у которой низкая квалификация сочетается с завышенными требованиями по зарплате, и сохранять работников в возрасте 25-40 лет, - отмечает Юлия Винча. К тому же, как показывают исследования, наибольшей лояльностью к работодателям отличаются работники старше 35 лет. А в условиях кризиса для многих лояльность будет просто необходима».

По иронии судьбы, осенью в московском «Марриот Гранд Отеле» прошла давно запланированная конференция Human Resources in Russia. На ней обсуждали, как стабилизировать быстро растущие зарплаты, как решать проблему текучки кадров. Сейчас эти вопросы уже не так актуальны. Рынок спроса сменяется рынком предложения: не работодатель будет гоняться за работником, а наоборот. А проблема завышенных зарплат и текучки приказали долго жить: в ближайшем будущем работникам предстоит дорожить тем рабочим местом и оплатой труда, что у него есть.

«Скоро на рабочих местах останется меньше ленивых», - считает Александр Сивогривов, вице-президент по оргразвитию и работе с людьми «Евросети».

Таким образом, от сокращений в наибольшей степени пострадает так называемый офисный планктон - класс малоквалифицированных конторских клерков, выполняющих в большинстве компаний несложную рутинную работу. В итоге наблюдатели ожидают от кризиса и определенного позитива - санации рынка труда. Сократится количество неэффективных работников и целых служб, выправится соотношение между производителями и управленцами, сбалансируется спрос-предложение в оплате труда. Что касается перспектив россиян, ставших невольными «жертвами» перемен, то им рекомендуют три возможных сценария действий.

Первый вариант - найти работу по специальности в другой компании. Но это проблематично, поскольку на рынке остается мало работодателей, открывающих новые вакансии.

Второй - сменить профессию. Но в этом случае надо иметь в виду, что спрос сдвигается в сторону производства и рабочих специальностей.

Третий - переход «на вольные хлеба». В частности, альтернативой могут стать сетевой маркетинг или фрилансерство (в следующем номере «Карьеры» - обзор на эту тему).

ПЛАТИТЬ БУДУТ МЕНЬШЕ

Печальная для российских работников истина заключается в том, что, даже если их не коснутся сокращения, дыхание мирового кризиса они все равно ощутят. Ожидается снижение зарплат, причем работодатели смогут проделать эту операцию, не вступая в противоречие с законом.

«Снизить премии и бонусы работодателю ничего не стоит, это не противоречит законодательству», - отмечает Владимир Гимпельсон, директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики. По его оценкам, у 70% российских работников доля премий в оплате труда составляет около 40%.

Кроме того, как заявил Федор Прокопов, исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей, работодатели будут экономить на всевозможных социальных пакетах (оплаченный отдых, дотации на питание, медицинское обслуживание, оплата транспорта и телефона) и на корпоративных праздниках.

Но, даже если работодатель не сократит оплату труда, россиянам все равно придется задуматься об экономии. Поскольку зарплаты в лучшем случае будут заморожены на нынешнем уровне, в условиях инфляции это означает, что их покупательная способность снизится на 13-15% только за 2008 год.

Как заметил Дмитрий Ананьев, руководитель комитета Совета Федерации по финансовым рынкам, россиянам придется контролировать свои расходы. Социологи подтверждают: от 40% до 60% россиян уже готовы экономить на одежде, бытовой технике и развлечениях, а еще 19% уже экономят или готовы начать экономить на продуктах.

Важно, чтобы процесс снижения оплаты труда не приобрел обвальный характер, считает Евгений Гонтмахер, руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН. По его словам, в этом году реальные доходы населения в некоторых регионах страны уже снизились до 10% (см. с. 40).

В случае существенного падения зарплат этот вопрос может перейти из экономических категорий в социальные. Недавняя трагедия в Петропавловске-Камчатском подтверждает это: недовольный низкой зарплатой 63-летний дворник, придя на работу, расстрелял директора и главбуха из охотничьего обреза и покончил с собой.

ЧТО БУДЕТ ЗАВТРА?

В пессимистичной картине происходящего теряются прогнозы на будущее. Между тем, полагают некоторые эксперты, кризис может вызвать к жизни и вполне позитивные перемены.

Во-первых, от гонки за валом работодатели перейдут к погоне за качеством. Это означает, что в новом году наиболее квалифицированные специалисты могут рассчитывать на особое отношение шефов.

Во-вторых, после кризиса может случиться очередной всплеск в стройиндустрии. Сторонники этой точки зрения ссылаются на пример Великой депрессии в США, выход из которой начался именно с бурного строительства.

В-третьих, кризис смягчит последствия демографического ажиотажа в Москве. Перекос в уровне оплаты труда между столицей и регионами в четыре-пять раз превратил Москву в «пылесос», который выкачивает трудовые ресурсы из прочих частей страны. Теперь, когда зарплаты в столице упадут, а свободные вакансии будет найти труднее, приток внутренних мигрантов в мегаполис несколько сократится.

Ян Арт, Карьера





Cтатьи

Как устроиться на работу мечты

Если курица несет золотые яйца - ее надо оберегать

Голая правда о кадровых агентствах

Обман на конкурсной основе

Можно ли управлять карьерой в период кризиса?

Рецепты выживания

Вторая попытка

Как удержаться на плаву в "рабочий шторм"?

Мотивационный подход к оценке карьеры

Все смешалось в кадровой индустрии!

Как сделать, чтобы агентство по подбору персонала работало для вас лучше, чем для других клиентов?

Под пристальным вниманием трудовых инспекторов

Россияне тратят зря половину рабочего времени

Как обмануть работодателя

Аутплейсмент: Что это и зачем он нужен во время кризиса

Психология работы с проблемными сотрудниками

Поиск работы до седьмого пота

Рабочие специальности по-прежнему в почёте

Кому кризис - мать родна

Кризис и трудоустройство

Разработан свод правил для карьеристов на 2009 год

Другой взгляд: кадровый голод, мифы и реальность

Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития

Расскажите о конфликтной ситуации

Экономомания

Предложи себя за деньги

Евгений Гонтмахер: «В моногородах будет настоящий коллапс»

Надо меньше кушать?

Выдюжить бы, братцы…

Какие работники нужны сейчас работодателям

Как не ошибиться, принимая на работу нового сотрудника юротдела?

Как работать в условиях кризиса

Хуже будет

Главные увольнения впереди

Увольнение со многими неизвестными

Без паники

Кризис – время больших возможностей!

Как определить свою рыночную ценность?

Кризис для работодателя не оправдание

Как в условиях кризиса компании могут оформить снижение окладов сотрудников

ОТВЕРЖЕННЫЕ

Как избавиться от опозданий сотрудников

Комментарии замминистра Минздравсоцразвития РФ Максима Топилина по ситуации на рынке труда

Как «безболезненно» понизить зарплату?

Силой не удержишь

«Handhunting»* идет на замену Headhunting

Утомленные тестом

Внимание, розыск! По каким правилам рекрутеры ищут таланты

Россию мучает кадровый голод

Как сохранить персонал во время экономического спада

Зачем нужна должностная инструкция

Как проверяют рекомендации

Пять признаков идеального начальника

Работодатели «зажрались»?

Отпустить всех!

Потерянные кадры

Кризис кадрового рынка в США и России Не в деньгах счастье

Нестандартная мотивация

Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу

Система нематериального стимулирования персонала

Не бойтесь кадровых рокировок!

Большинство российских компаний страдает от высокой текучки кадров, потому что сами с ней не борются

Методы и процедуры оценки кандидатов

Переманивание руководителя у конкурента

Успешная карьера интроверта

Как сделать найм безопасным?

Отпуск — средство изучения собственных кадров

Особенности «охоты на людей»

Закадрить с огоньком!

"Самое болезненное - это поднятие зарплат!"

Соискатели‚ эйчары и Живые журналы

"А" и "Б" сидели на трубе

Разведка боем

Как передать права и обязанности руководителя на время отпуска?

Персональная битва

Вечно недовольны

Как мотивировать Сидорова: 7 популярных теорий

Что такое мотивация по «принципу кафетерия»? Почему система мотивации может оказаться неэффективной? Чем опасна «халява»?

Сценарий будущего России

Как мы получаем самый ценный опыт и хороших работников?

Как Джордж Сорос, Мэри Кей Эш, Джеймс Берк и Опра Уинфри добились успеха?

Можно смеяться

Где добыть профессионала?

Рост без отдачи

Беспредел полезности

Совет. Как контролировать сотрудников

Как заработать деньги на обслуживании клиентов

Служебная непроходимость

За первым рублем

Активность неформальных лидеров — признак нездоровья компании и близорукости ее руководства

Что такое семейный бизнес по-русски?

В чужом монастыре

Персонал за бортом

Искусство быть начальником

Плакала тринадцатая

Кадровые шахматы. Как расставить работников?

С кем имею честь?

Временно Ваш

Как выбрать секретаря-референта?

Мифы корпоративной стратегии

Отрекомендовано

Без работы не останутся

Неэффективная мотивация. Психология мотивации и стимулирования персонала

Сила в разнообразии

Профессиональный рекрутинг: целесообразность обращения к услугам кадровых агентств

Время наточить топор

Високосный доход

Вопрос «Ты меня уважаешь?» по-прежнему очень актуален для россиян

Люди-бумеранги: как решить, принять или не принять возвращенца?

То взлет, то посадка

Коучинг - как средство управления

Дорогу генераторам

Самомотивация и ее развитие

На пустом месте

Хороший родственник - плохой сотрудник

В цене маркетологи, пиарщики и IT-шники

Год радио

Советы консультанта: Дожить до бонуса

Внешность и внутренность

Быть самым самым

Выгода из слабости

Не боги бренды обжигают

Советы консультанта: Спроси меня «как?»

Бриллиантовый дым

Бизнес по-стариковски

Адаптируйся или умри

Нужен ли компании кадровый резерв

Душевное равновесие: На место другого

Расслабьте соискателя

Особенности поведения руководителя в условиях кризиса

Удержать любой ценой

О специфике работы рекрутеров

Дела семейные

Требуются мужчины на мясо

Плохой, хороший, безопасный

Империя в наследство

Ничего личного, только бизнес?

7 элементов успешного брендинга компании-работодателя

Самый лучший стиль управления

Менеджмент успеха - Как заставить сотрудников 'гореть' на работе?

Американские горки

Налоговые ошибки российских компаний

Искушение эмоциями

Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе

Сравнить себя любимого

Как стать лучшим и единственно возможным

Экспансия в регионы

Продуктивные сотрудники существуют!

Подбор кадров: работа над ошибками

Подбор персонала. Так что же гарантируют рекрутеры?

Ключи к подбору персонала

Лояльность персонала: от брака по расчету - к союзу по любви

Наемный работник: инструкция по эксплуатации и ремонту

Рассказ о рекрутинге

Кадровое агентство и компания: восемь кровных обид

Когда подбор персонала следует доверить кадровому агентству

Размышления о мотивации персонала








Разработано в студии
коммерческого дизайна Com Design

Rambler's Top100
Наш адрес
Алтайский край, г. Барнаул, ул. Папанинцев, 114
телефон: +7 (3852) 60-11-60
e-mail: smenirabotu@h-hunting.ru


© 2007 Алтай-ХэдХантинг, центр подбора персонала, рекрутинг, кадровое агентство, Барнаул, работа в Барнауле, резюме