Центр подбора персонала ХэдХантинг, Барнаул Об агентстве
Новости
Горящие вакансии
Вакансии от работодателей
Резюме соискателей
Оставьте свое резюме
Статьи
Онлайн-консультация
Наши клиенты
Контакты
Работодателю
Соискателю



Отправить заявку на поиск персонала



Перспективные соискатели
Некоторые резюме

База данных содержит более 15.000 резюме.
Здесь представлены некоторые из них.



Смени работу

Статьи

За первым рублем


Почти 70% российских бизнесменов первый рубль заработали в сфере, далекой от нынешней карьеры, и каждый извлек из этого опыта хороший урок

Из 66 российских топ-менеджеров, опрошенных на прошлой неделе компанией Profi Online Research, 34 считают, что первая работа дает четкое представление о том, какой ценой достаются деньги: для многих из них это был непростой и весьма полезный период в жизни.
$200 в 1991 г.

Нынешнему гендиректору российского агентства деловых путешествий «Континент экспресс» Станиславу Костяшкину в 1991 г. едва исполнилось 20 лет. Тогда он руководил проектами в клубе «Приключение» у известного путешественника Дмитрия Шпаро (в 1979 г. тот первым в мире во главе лыжной группы достиг Северного полюса, за что попал в Книгу рекордов Гиннесса. — «Ведомости»). «Это был фестиваль “Дети Арктики”, проходивший в Воркуте, на него съехались молодежные группы из 16 стран Арктического бассейна, — вспоминает Костяшкин. — Те $200, которые мне потом заплатили за проект, оказались полной неожиданностью — у Шпаро я работал как “на алтаре”, за интерес, убежал даже с выпускного вечера в институте, чтобы рано утром приехать в Рязань, откуда стартовала очередная экспедиция». Впоследствии Костяшкин никогда «не воспринимал работу в привязке к заработку»: в том, что деньги у него будут всегда, он уже не сомневался.

600 руб. в 1970 г.

«К черту все — бери и делай!» — примерно так рассуждал Сергей Филонович, ныне декан Высшей школы менеджмента ГУ-ВШЭ, когда в 1970 г. в составе студотряда приехал на сельхозработы в Астраханскую область. Там он заработал свои первые 600 руб., которые по тем временам равнялись пяти месячным зарплатам инженера. «Я смотрел, каким трудом добывается хлеб, в каких условиях живут люди, что ими движет, и делал выводы», — рассказывает Филонович, добавляя, что этот «опыт открыл ему глаза».

Приобретенные знания не пропали даром: в 1991 г. по просьбе американских инвесторов Филонович с нуля создал компанию по производству воздушной кукурузы, причем уже через полтора года ему удалось заменить импортное сырье на отечественное. А точнее — организовать производство полного цикла: кукурузу компания выращивала в Краснодаре, пакеты ей клеили инвалиды из шести районов Москвы, соль дробил НИИ абразивов и шлифования, машины делало предприятие, производившее раньше солнечные батареи для космических станций. «И первый, и второй опыт работы мне очень помогли, — говорит Филонович. — Сегодня меня воспринимают не просто как академика-теоретика, но как консультанта — человека, который обеими ногами стоит на земле».

«Любой труд тяжел, и, если ты хочешь, чтобы тебе платили нормальные деньги, скорее всего с этим придется смириться», — сделал для себя вывод Борис Щербаков, гендиректор российского представительства в СНГ Oracle, в студенческие годы дававший частные уроки английского языка детям.

120 руб. в 1983 г.

«Сложно сказать, чему учат первые деньги, это своего рода игра, — размышляет Сергей Ражев, управляющий директор хедхантинговой компании Cornerstone. — Я понял только, что, раз уж найден один верный способ заработка, дальше в жизни не пропадешь». Первые «взрослые» 120 руб. Ражев заработал в 1983 г. на заводе счетчиков, где проходил учебно-производственную практику. Более серьезный опыт, считает он, получил в студенческие годы, работая экскурсоводом, а затем переводчиком в нефтяных компаниях. «Тогда пришло понимание, что ты можешь зарабатывать как нормальный специалист, обладающий определенными навыками, и уж точно не останешься совсем без заработка», — признается Ражев.

Однако 31,8% респондентов вышеупомянутого опроса с ним не согласны: за дело нужно браться смело, даже если не во всем есть опыт или теоретические знания, думают они. Это служит хорошей закалкой. Когда, например, Станислав Скачков, ныне гендиректор сети подарочных магазинов «Красный куб», вернулся из армии, а это был 1989 год, он сразу почувствовал: «В стране появились новые возможности, в том числе и для того, чтобы заработать». Как и все, начал покупать и перепродавать в палатки сигареты и сникерсы. Потом с тем же товаром оказался в «Лужниках». «Так появился первый капитал, который я потом вложил в телевизоры Samsung», — вспоминает бизнесмен. Следующим шагом Скачкова, которому тогда было 24 года, стала организация бизнеса по продаже электронной техники. Сфера для cтудента Московского авиационного института была малознакомая. «Но через год-два я начал зарабатывать прилично, купил квартиру, а главное — вложился в развитие нового бизнеса», — рассказывает Скачков.

Деньги на мороженое

В юности Георгий Брутян, гендиректор ТПК «Здоровый город», тоже не предполагал, что получит специальность геолога, а работать будет в сфере натуральных продуктов питания. Студентом он вместе с другом продавал мороженое около метро «Улица 1905 года» (разница с заводской ценой была 200%), потом в подвале спортивной школы друзья организовали фасовочный цех — рожки и сам продукт покупали у знакомой, которая работала на фабрике мороженого. Товар хранили не в холодильниках, а в емкостях с сухим льдом. «Помню: когда летом лед, т. е. замороженный углекислый газ, таял, мы каждые полчаса выбегали на улицу подышать свежим воздухом», — смеется теперь Брутян. Первые деньги пошли на покупку двух грузовых автомобилей, потом он основал фирму по продаже детского питания, и уже в 1999 г. появилась компания «Здоровый город». По мнению Брутяна, последовательно выстраивать карьеру — начиная с выбора вуза и заканчивая сферой деятельности — не для предпринимателей. «У человека без специальных знаний свободное, недетерминированное сознание, — философствует он. — Часто, когда все идут налево, мы сворачиваем направо, демонстрируя, что этот путь и есть самый верный».

 

Оксана Гончарова
Ведомости





Cтатьи

Как устроиться на работу мечты

Если курица несет золотые яйца - ее надо оберегать

Голая правда о кадровых агентствах

Обман на конкурсной основе

Можно ли управлять карьерой в период кризиса?

Рецепты выживания

Вторая попытка

Как удержаться на плаву в "рабочий шторм"?

Мотивационный подход к оценке карьеры

Все смешалось в кадровой индустрии!

Как сделать, чтобы агентство по подбору персонала работало для вас лучше, чем для других клиентов?

Под пристальным вниманием трудовых инспекторов

Россияне тратят зря половину рабочего времени

Как обмануть работодателя

Аутплейсмент: Что это и зачем он нужен во время кризиса

Психология работы с проблемными сотрудниками

Поиск работы до седьмого пота

Рабочие специальности по-прежнему в почёте

Кому кризис - мать родна

Кризис и трудоустройство

Разработан свод правил для карьеристов на 2009 год

Другой взгляд: кадровый голод, мифы и реальность

Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития

Расскажите о конфликтной ситуации

Экономомания

Предложи себя за деньги

Евгений Гонтмахер: «В моногородах будет настоящий коллапс»

Надо меньше кушать?

Выдюжить бы, братцы…

Какие работники нужны сейчас работодателям

Как не ошибиться, принимая на работу нового сотрудника юротдела?

Как работать в условиях кризиса

Хуже будет

Главные увольнения впереди

Увольнение со многими неизвестными

Без паники

Кризис – время больших возможностей!

Как определить свою рыночную ценность?

Кризис для работодателя не оправдание

Как в условиях кризиса компании могут оформить снижение окладов сотрудников

ОТВЕРЖЕННЫЕ

Как избавиться от опозданий сотрудников

Комментарии замминистра Минздравсоцразвития РФ Максима Топилина по ситуации на рынке труда

Как «безболезненно» понизить зарплату?

Силой не удержишь

«Handhunting»* идет на замену Headhunting

Утомленные тестом

Внимание, розыск! По каким правилам рекрутеры ищут таланты

Россию мучает кадровый голод

Как сохранить персонал во время экономического спада

Зачем нужна должностная инструкция

Как проверяют рекомендации

Пять признаков идеального начальника

Работодатели «зажрались»?

Отпустить всех!

Потерянные кадры

Кризис кадрового рынка в США и России Не в деньгах счастье

Нестандартная мотивация

Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу

Система нематериального стимулирования персонала

Не бойтесь кадровых рокировок!

Большинство российских компаний страдает от высокой текучки кадров, потому что сами с ней не борются

Методы и процедуры оценки кандидатов

Переманивание руководителя у конкурента

Успешная карьера интроверта

Как сделать найм безопасным?

Отпуск — средство изучения собственных кадров

Особенности «охоты на людей»

Закадрить с огоньком!

"Самое болезненное - это поднятие зарплат!"

Соискатели‚ эйчары и Живые журналы

"А" и "Б" сидели на трубе

Разведка боем

Как передать права и обязанности руководителя на время отпуска?

Персональная битва

Вечно недовольны

Как мотивировать Сидорова: 7 популярных теорий

Что такое мотивация по «принципу кафетерия»? Почему система мотивации может оказаться неэффективной? Чем опасна «халява»?

Сценарий будущего России

Как мы получаем самый ценный опыт и хороших работников?

Как Джордж Сорос, Мэри Кей Эш, Джеймс Берк и Опра Уинфри добились успеха?

Можно смеяться

Где добыть профессионала?

Рост без отдачи

Беспредел полезности

Совет. Как контролировать сотрудников

Как заработать деньги на обслуживании клиентов

Служебная непроходимость

За первым рублем

Активность неформальных лидеров — признак нездоровья компании и близорукости ее руководства

Что такое семейный бизнес по-русски?

В чужом монастыре

Персонал за бортом

Искусство быть начальником

Плакала тринадцатая

Кадровые шахматы. Как расставить работников?

С кем имею честь?

Временно Ваш

Как выбрать секретаря-референта?

Мифы корпоративной стратегии

Отрекомендовано

Без работы не останутся

Неэффективная мотивация. Психология мотивации и стимулирования персонала

Сила в разнообразии

Профессиональный рекрутинг: целесообразность обращения к услугам кадровых агентств

Время наточить топор

Високосный доход

Вопрос «Ты меня уважаешь?» по-прежнему очень актуален для россиян

Люди-бумеранги: как решить, принять или не принять возвращенца?

То взлет, то посадка

Коучинг - как средство управления

Дорогу генераторам

Самомотивация и ее развитие

На пустом месте

Хороший родственник - плохой сотрудник

В цене маркетологи, пиарщики и IT-шники

Год радио

Советы консультанта: Дожить до бонуса

Внешность и внутренность

Быть самым самым

Выгода из слабости

Не боги бренды обжигают

Советы консультанта: Спроси меня «как?»

Бриллиантовый дым

Бизнес по-стариковски

Адаптируйся или умри

Нужен ли компании кадровый резерв

Душевное равновесие: На место другого

Расслабьте соискателя

Особенности поведения руководителя в условиях кризиса

Удержать любой ценой

О специфике работы рекрутеров

Дела семейные

Требуются мужчины на мясо

Плохой, хороший, безопасный

Империя в наследство

Ничего личного, только бизнес?

7 элементов успешного брендинга компании-работодателя

Самый лучший стиль управления

Менеджмент успеха - Как заставить сотрудников 'гореть' на работе?

Американские горки

Налоговые ошибки российских компаний

Искушение эмоциями

Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе

Сравнить себя любимого

Как стать лучшим и единственно возможным

Экспансия в регионы

Продуктивные сотрудники существуют!

Подбор кадров: работа над ошибками

Подбор персонала. Так что же гарантируют рекрутеры?

Ключи к подбору персонала

Лояльность персонала: от брака по расчету - к союзу по любви

Наемный работник: инструкция по эксплуатации и ремонту

Рассказ о рекрутинге

Кадровое агентство и компания: восемь кровных обид

Когда подбор персонала следует доверить кадровому агентству

Размышления о мотивации персонала








Разработано в студии
коммерческого дизайна Com Design

Rambler's Top100
Наш адрес
Алтайский край, г. Барнаул, ул. Папанинцев, 114
телефон: +7 (3852) 60-11-60
e-mail: smenirabotu@h-hunting.ru


© 2007 Алтай-ХэдХантинг, центр подбора персонала, рекрутинг, кадровое агентство, Барнаул, работа в Барнауле, резюме