Центр подбора персонала ХэдХантинг Об агентстве
Новости
Горящие вакансии
Резюме соискателей
Оставьте свое резюме
Статьи
Онлайн-консультация
Наши клиенты
Контакты
Работодателю
Соискателю



Отправить заявку на поиск персонала



Перспективные соискатели
Некоторые резюме

База данных содержит более 15.000 резюме.
Здесь представлены некоторые из них.



Смени работу
Центр подбора персонала "ХэдХантинг"  /  Онлайн-консультация

Онлайн-консультация




Задайте свой вопрос:

Задать вопрос

Ольга
Возможно ли в Барнауле найти хорошую няню через агентство? Мне необходимо быть уверенной, что приходить в мой дом и заниматься моим ребенком будет психически и физически здоровый сотрудник, любящий свою работу и который не обидит моего ребенка, Поэтому брать человека с улицы не собираюсь. Дают ли агентства какие-либо гарантии? Проверяют ли подбираемый персонал?

Здравствуйте, Ольга!

Спасибо за Ваш вопрос. Я очень хорошо понимаю Вашу обеспокоенность и предлагаю Вам обратиться с этим вопросом  в специализированные агентства по подбору домашнего персонала, где Вам смогут подробно и обстоятельно объяснить принципы своей работы и ответить на все интересующие Вас вопросы. Наше агентство занимается подбором квалифицированного персонала для предприятий города.

Татьяна Рзаева, директор рекрутингового агенства "ХэдХантинг"




Светлана
Здравствуйте! Хотелось бы узнать, какие действия лучше всего предпринимать, если работодатель после увольнения сотрудника по собственному желанию не предоставляет расчёт по прошествии 2-х месяцев с даты увольнения, игнорируя письма и звонки с вопросом о дате расчёта от уволенного сотрудника? Спасибо.

Здравствуйте, Светлана!

По данному вопросу Вы можете получить консультацию специалистов государственной инспекции труда в Алтайском крае по тел. 36-72-33. 

С уважением,

Рзаева Татьяна, директор рекрутингового агентства "ХэдХантинг"




Маргарита
Здравствуйте!Подскажите, есть ли в настоящее время возможность устроится на приличную должность с з/пл от 15 000.(специалисты в экономической сфере).

Здравствуйте Маргарита!

Вакансии с интересующими Вас заработными платами (от 15000 руб.) сейчас есть. Однако, нужно отметить, что конкурс на соискание таких должностей тоже достаточно высок. Как правило, в нем одерживает первенство кандидат, имеющий опыт работы в данной сфере, который по своим психологическим характеристикам соответствует корпоративной культуре компании, открывшей данную вакансию.

Татьяна Рзаева

директор рекрутингового агентства "ХэдХантинг"

 




Евгений
Имеет ли право организация заставить своих работников(водителей) уволиться для того, чтобы они зарегистрировались как ИП. Утверждает то,что организация не имеет своих машин и переходит на систему налогооблажения доходы минус расходы.

Здравствуйте, Евгений!

По данному вопросу Вы можете получить консультацию специалистов государственной инспекции труда в Алтайском крае по тел. 36-72-33. Что касается работы нашего агентства, то мы оказываем услуги исключительно в сфере подбора персонала.

С уважением,

Рзаева Татьяна, директор рекрутингового агентства "ХэдХантинг"




Егор
Здраствуйте! Есть ли возможность устроится на работу, связанную с информационными технологиями, без опыта, образование МАПП,АГТУ. Заранее спасибо

Здравствуйте, Егор!

Спасибо за Ваш вопрос. В настоящей момент вакансий из сферы IT, не требующих опыта работы, у нас нет.

С уважением,

Подзубанова Ольга, менеджер рекрутингового агентства "ХэдХантинг"




Ольга
Добрый день. Подскажите, возможно ли найти работу в сфере дизайна сейчас. Я окончила АлтГУ социологический факультет, курсы дизайн интерьеров и графика и дизайн. Опыта, к сожалению, не имею, но готова на стажерство. Спасибо.

Добрый день, Ольга!

Спасибо за Ваш вопрос. Конечно, не имея опыта, получить работу сейчас достаточно сложно. Я бы посоветовала Вам направить свое резюме и разработки в компании, где Ваши знания могли бы найти применения, выразив свою готовность работать стажером.

Рзаева Татьяна, директор рекрутингового агентства "ХэдХантинг"

 




Антон
Составил резюме на вашем сайте, что теперь от меня требуется?Нужно ли приходить на встречу в ваше агенство?

Здравствуйте, Антон!

Спасибо за Ваш вопрос и анкету. Мы пригласим Вас на встречу в том случае, если Ваша кандидатура будет соответствовать открытым у нас вакансиям.

Подзубанова Ольга, менеджер рекрутингового агентства "ХэдХантинг"

 




Екатерина
Здравствуйте! Я хотела бы посоветоваться на счет затруднительного для меня, но обязательного на собеседовании, вопроса о причине ухода с последнего места работы. В компанию я пришла как PR-менеджер, а через год стала руководителем отдела рекламы. Мой отдел состоял из 2-х дизайнеров и веб-мастера, а также менеджера по рекламе PR. Но в последнее время на место менеджера по рекламе мое руководство поставило "своего человека", сына одного из партнеров компании, который не имеет ни знаний, ни навыков в рекламном деле. Я согласилась на непрофессионала в своей команде, так как мое руководство обещало, что этого человека можно будет уволить, если он не будет справляться. Но, к сожалению, несмотря на то, что сотрудник явно не справлялся с задачами, мои просьбы взять профессионала руководителей не тронули. Так как контентом для трех дизайнеров по сути приходилось заниматься только мне, я была сильно перегружена - на работе до 10 вечера, в выходные - тоже работа. Видимо мое руководство привыкло к тому, что я много работаю, занимаюсь контентом, разрабатываю рекламные материалы, что когда я стала руководителем отдела, решило особо ничего не менять. План работы отдела я составляла на отдел, но для того, чтобы подготовить материалы для дизайнеров, контентом, работать приходилось только мне. При этом мне говорили, что мне периодически платят за идеи, а не за работу - так как план не выполняется полностью. Я протянула в таком режиме почти 3 месяца. Мне кажется, что потенциальные работодатели считают это несерьезной причиной увольнения с работы в кризис, как-то негативно меня характеризующей. Как можно корректно для работодателей сформулировать эту причину ухода с работы? Заранее спасибо за ответ.

Уважаемая Екатерина!

Вполне возможно, что Вы просто накручиваете заранее, что понравится работодателю, а что нет. На собеседовании, когда есть время объяснить, как все было на самом деле, стоит рассказать правду. Нам Ваши доводы показались убедительными. Если Ваш будущий работодатель будет заинтересован в Вас, он обязательно адекватно отреагирует. Большим плюсом было бы, если бы с этого места работы Вы предоставили рекомендации (рекомендовать Вас могут как Ваши руководители, так и подчиненные или просто коллеги). Тогда все вопросы снимаются сразу. Удачи Вам в поиске работы!

Кустова Ирина, менедежер по персоналу рекрутингового агентства "ХэдХантинг"




Екатерина
Добрый день! Подскажите, какие вакансии предлагают студентам , желающим поработать в летний период. Я учусь на последнем курсе, будущий финансист. Очень хочется начать работать и набраться опыта . Понимаю, что без диплома об окончании ВУЗа не приходится рассчитывать на работу по специальности. С чего лучше начать?

Здравствуйте, Екатерина!

Спасибо за Ваш вопрос. Как правило, у нас не бывает вакансий с неполной или временной занятостью. Это связано прежде всего с тем, что мы осуществляем подбор персонала на платной основе, а за временную рабочую силу работодатели платить не готовы .

С уважением,

Рзаева Татьяна, директор агентства "ХэдХантинг"




ольга
Здравствуйте. Можно ли найти в данный момент работу, с з/п от 15000. Образование высшее (учитель математики и информатики), курсы: веб-дизайнер и графика печатных изданий без опыта. Или хотя для начала подработку. На какую именно должность не спрашиваю, потому что уже незнаю какую искать. В данный момент работаю (менеджером-оператором). Заранее спасибо.

Здравствуйте, Ольга!

Из Вашего письма не совсем понятно в какой сфере Вы ищете себе работу, неясно, какова специфика Вашей работы и как долго Вы трудитесь в должности менеджера-оператора. Предлагаю Вам связаться с нами по телефону 60-11-60, чтобы получить профессиональную консультацию специалистов нашего центра.

Рзаева Татьяна, директор рекрутингового агентства "ХэдХантинг"

 

 




Илья
Добрый день. Меня интересует, насколько часто работодатели смотрят на возраст соискателя. Лично я убежден что профессиональные навыки гораздо важнее. Некоторые в 25 лет добиваются того, чего большенство людей не увидит и к 60-ти.

Здравствуйте, Илья!

Спасибо за Ваш вопрос. Для большинства работодателей, которые обращаются к нам агентство, возраст кандидатов не является приоритетным показателем. Более важным параметром для них является опыт работы соискателей. Думаю, Вы согласитесь, что кандидаты, недавно получившие дипломы, не обладают необходимым набором практичеких навыков и умений. Для того, чтобы стать настоящими профессионалами им требуется применить свои знания, полученные в ВУЗе, на практике. Вот и получается, что прежде, чем кандидат станет специалистом в своей сфере должно пройти несколько лет.




Александр
Здравствуйте!Александр,23года.Меня волнует вопрос по поводу второго высшего образования!Дело в том,что по первому образованию я менеджер-экономист,управление и экономика на предприятии(в машиностроении).Работаю менеджером по оптовым продажам электрооборудования.В ближайшее время я хочу пойти учиться на второе высшее,по специальности Мировая экономика,внешнеэкономические отношения(экономист).Есть ли смысл получать второе экономиское образование и логично ли оно будет по отношению к первому,как связующее...Очень хочу разбираться во всех аспектах косаемых экономики,в дальнейшей планирую сменить работу и должность,финансовый менеджер либо бизнес аналитик...Подскажите пожалуйста,правильны ли мои действия косаемы второго высшего образования,сопутствуещего для пути который я себе наметил ? Заранее благодарен!!!

Здравствуйте, Александр!

Работая с огромным количеством резюме могу с уверенностью сказать, что в нашей стране образование далеко не всегда определяет дальнейший путь специалиста. Журналисты работают менеджерами активных продаж, бухгалтеры трудятся в рознице, учителя и врачи занимаются сетевым маркетингом. И на это есть ряд причин - основной из них является несбалансированность нашего рынка труда. Зачастую бывает и так, что работая по определенной специальности, человек испытывает необходимость получения дополнительно образования. Как я поняла из вашего письма, Вас интересует сфера экономики, но работаете Вы в сфере продаж.  Хотя я вижу логику в Ваших рассуждениях, но я не имею права судить о правильности Ваших действий: образование - это теория, которую мы должны научиться применить на практике, а вот с этим зачастую и возникают проблемы. Поэтому я бы посоветовала Вам, прежде чем Вы приступите к получению второго образования, поработать именно в сфере экономики, а не торговли, с тем, чтобы определится, каким образом Вы сможете реализовывать себя именно в этой области.

Успехов Вам!

Рзаева Татьяна, директор рекрутингового агентства "ХэдХантинг"




Наталья
Здравствуйте!У меня высшее математическое образование.Работаю в школе 10 лет-учитель высшей категории.Пыталась найти другую работу.Много звонила по объявлениям.Нигде,кроме школы не требуются специалисты,закончившие БГПУ! Мне сейчас 30 лет.Неплохо владею компьютером,отлично знаю математику.Могу ли я на что-то расчитывать?Если да,то какую работу мне могут предложить? Спасибо.

Здравствуйте, Наталья!

Спасибо за Ваш вопрос. Если я Вас правильно поняла, то Вы хотите сменить сферу своей деятельности. Думаю Вы понимаете, что состоявшись, как специалист именно в сфере образования, Вы не являетесь специалистом в других областях рынка труда. То есть, приняв решение о смене работы, Вам придется начинать всё с нуля. Готовы ли Вы к этому?  Не смутит ли Вас более низкий уровень заработной платы на первое время работы? Если Вы положительно отвечаете на вышепоставленные вопросы, то мы будем рады проконсультировать Вас относительно существующей ситуации на рынке труда и ответить на Ваши вопросы.

С уважением,

Рзаева Татьяна, директор рекрутингового агентства "ХэдХантинг"




Оксана
Добрый день! Рассматриваете ли вы резюме соискателей с других регионов? (Хочу поменять место проживания).

Здравствуйте, Оксана!

Спасибо за Ваш вопрос. Да, мы можем рассмотреть Ваше резюме.

Менеджер по подбору персонала Ирина Кустова.




Юлия
Здравствуйте , есть ли у меня шанс найти работу(подработку)на 1-2 дня в неделю,а конкретно пятницу и субботу ?

Здравствуйте, Юлия!

Наше агентство не сможет помочь Вам в этом, т.к. мы подбираем специалистов на полный рабочий день.

Спасибо за Ваш вопрос.

Менеджер по подбору персонала Наталья Юртайкина




Юлия Зырянова
Здравствуйте,подскажите пожалуйста возможно ли устроиться в г.Барнауле в коммерческий банк, опыт работы в банке 2 года?

Здравствуйте, Юлия!

Имея опыт работы в банке, Вы можете попытаться разослать свое резюме в отделы персонала интересующих Вас банков. Однако Вы должны понимать, что в настоящее время набор персонала в банки ограничен.

С уважением,

Рзаева Татьяна, директор рекрутингового агентства "ХэдХантинг"




Дмитрий
Я работаю в рекламной сфере уже 5 лет. Работал оператором ризличного оборудования для производства рекламы (Лазеры, фрезеры, плоттеры, широкоформатные принтеры), отлично знаю компьютер, множество графических редакторов, пакет офис, 1С поверхностно. Реально ли мне сейчас найти работу в этой сфере?

Здравствуйте, Дмитрий!

Спасибо за Ваш вопрос. Хотя сфера рекламы и производство полиграфической продукции несут определенные потери в условиях финансового кризиса, мы бы посоветовали Вам не сдаваться. Хорошие специалисты были и будут востребованы всегда. Удачи Вам!

С уважением, коллектив "ХэдХантинга"




Полина
Доброго времени суток.) Проработала в области промо и BTL почти 6 лет. Доросла до руководителя отдела. Все - потолок. Сейчас мне 26. Хочу уйти из области. Причина: не могу больше, хочу расти дальше. Умею управлять людьми и создавать команду, умею проводить тренинги, умею стимулировать на труд и ставить на место зарвавшихся. Умею продавать и общаться. Вопрос в том куда направить свои стопы с моим багажом? Возможно он звучит глупо, но я не имею специфического образования и навыков для руководящих должностей. Все что я умею - это, по большому счету, ставить и развивать всевозможные проекты. Насколько это востребовано? С уважением, Полина (aka Bugo)

Здравствуйте, Полина!

Вы перечислили довольно много навыков и умений – управление людьми, умение создать команду, проводить тренинги, продавать и т. д. Эти навыки востребованы на рынке труда всегда, поэтому, если Вы решите менять место работы, не думаю, что у Вас возникнут трудности с тем, куда направить свои силы. Спасибо за Ваш вопрос.

Наталья, менеджер по подбору персонала




Алексей
Здравствуйте! Я закончил университет 2008 году спец. Автоматизация производств, как мне найти работу без опыта ( предпочтительно инженера - проектировщика), сейчас я работаю Электро монтером.

Здравствуйте, Алексей!

Вам нужно отправить свое резюме в те компании, где Вы смогли бы применить полученные знания на практике. Поскольку опыта работы по специальности у Вас нет, то первоначально рассчитывать на высокие заработки не нужно. Самое главное для вас сейчас наработать опыт и стаж.

С уважением,

Рзаева Татьяна, директор рекрутингового агентства "ХэдХантинг"




Сергей
Я проработал в организации 3,5 года. Должность - заместитель технического директора. Официальная зарплата, по трудовому договору, в 3 раза меньше, чем реальная. Теперь я собрался увольняться, но работодатель мне объявил, что выплатит только официальную. На сегодняшний день имеется задержка зарплаты, 1 месяц. Т.е. я недополучу по 2 трети от каждой зарплаты, за декабрь и за январь. Каковы должны быть мои действия, куда обращаться, чтобы получить зарплату полностью?

Здравствуйте, Сергей!

Спасибо за Ваш вопрос. С данной проблемой Вы можете обратиться в Государственную Инспекцию труда, расположенную по адресу: г.Барнаул, ул.Деповская, 7 - 5 этаж
факс 66-71-62
тлф. 36-72-33 (горячая линия)
mailto:altkrgit@ab.ru

 



Роман
Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, насколько сейчас востребована специальность- Эколог?

Здравствуйте, Роман!

Данная специальность востребована в достаточно узких специфических областях рынка труда. Поэтому спрос на нее, к сожалению, невелик.

С уважением,

директор агентства "ХэдХантинг" Рзаева Татьяна

 




Ольга
Насколько сейчас востребована профессия бухгалтера?Стоит пробовать искать работу по этой специальности или нет в связи с кризисом

Добрый день, Ольга!

Профессия бухгалтера сейчас, как и раньше - одна из наиболее востребованных на рынке труда. Конечно, в настоящий момент количество любых вакансий уменьшилось и связано это именно с кризисом: должности сокращают, работники держатся за свои места. Но найти работу специалисту с опытом можно и сейчас. Например, в нашем агентстве есть в данный момент вакансия бухгалтера.

Менеджер по подбору персонала агентства ХэдХантинг Ирина.




Юлия
Добрый день! Подскажите, какую статью об увольнении по собственному желанию правильно указывать в трудовой книжке: п.3 ст.77 или ст.80 ? И какие проблемы могут возникнуть, если статья указана неверно. Спасибо!

Добрый день, Юлия!

Спасибо за Ваш вопрос. С 1 января 2004 г. при увольнении по собственному желанию указывается п.3 ст.77 ТК РФ. Если в трудовой книжке указана другая статья, необходимо обратиться в эту организацию в отдел кадров для внесения необходимых исправлений. Проблемы в случае указания неверной статьи могут возникнуть при начислении пенсии.

Менеджер по подбору персонала агентства "ХэдХантинг"

Денисова Мария




Андрей
Продолжительное время не могу найти работу в сфере "безопасности".Посылал Вам свое резюмеБ но ответа о доставке не получал.Что необходимо сделать?

Здравствуйте, Андрей!

Спасибо за Ваш вопрос. Если Вы не получили подтверждения о доставке Вашего резюме, то Вы можете связаться с нами по телефону (60-11-60) - возможно, Ваше резюме у нас все-таки есть. Кроме того, Вы можете продублировать свою попытку, отправив резюме по  факсу, или занести его к нам в офис (Папанинцев, 114).

Директор агентства "Хэдхантинг" Рзаева Татьяна




Оля.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста есь возможность в городе устроиться в турфирму без опыта работы со специальным образованием? Сколько обзванивала туфирм, везде требуют опыт...а где его набраться...если везде требуют.?

Здравствуйте, Ольга!

Понимаю Ваше возмущение. В наше время многим молодым специалистам приходится сталкиваться с подобной проблемой в связи с тем, что рынок труда испытывает переизбыток кадров в некоторых областях.  Мы можем посоветовать Вам попробовать устроиться в туристическую фирму в качестве стажера и начать накапливать опыт именно в этом качестве. Удачи Вам!

Директор агентства "ХэдХантинг" Татьяна.




ольга
как правильно и грамотно составить резюме?

Здравствуйте, Ольга!

Стандартное резюме состоит из разделов: личная и контактная информация (ФИО, возраст, семейное положение, адрес, телефон, e-mail), образование (основное и дополнительное), опыт работы (должность, название компании и сфера деятельности, основные обязанности и достижения, периоды работы указываются в обратном хронологическом порядке). Кроме того в резюме указывается информация об уровне владения компьютером, языковые навыки, наличие водительских прав и автомобиля.

Спасибо за Ваш вопрос.
Консультант по персоналу ООО "Хэдхантинг" Ирина.




Станислав Игоревич
Я слышал про трехмесячную гарантийную замену специалиста. А можно заключить дополнительное соглашение на продление гарантийного срока за дополнительную плату? К примеру по 10% от стоимости вашей работы за каждый дополнительный месяц гарантии?

Здравствуйте, Станислав Игоревич!
Спасибо за Ваш вопрос. Ваше предложение интересно, можем обсудить.

Консультант по персоналу ООО "Хэдхантинг" Наталья



Олеся
Здравствуйте? В чем заключается ваша оценка? Какие методики вы используете при оценке персонала?

Уважаемая Олеся, в своей работе мы, как правило, используем тестовые методики: это психофизиологические тесты, позволяющие выявить скорость реакции, умение сосредоточиться, стрессоустойчивость; тесты на интеллект; личностные опросники и тесты профессионального отбора. К сожалению, не все сегодня доверяют тестам, тем не менее тесты являются достаточно надежным инструментом, позволяющим отсеивать кандидатов на ранних этапах массового отбора. В своей дальнейшей работе, проводя собеседования с кандидатами, мы также используем методики, основанные на определенном построении вопросов, позволяющих получить ответы в заданных рамках, а также на анализе формулировок, оценочной составляющей слов и выражений.

Рзаева Татьяна, директор центра подбора персонала "ХэдХантинг".




Александра
Подскажите, пожалуйста, в течении какого времени, с момента подачи завки, Вы предоставляете вакансию соискателю (в среднем)?

Александра! Трудоустройством соискателей мы не занимаемся. Мы подбираем персонал для работадателя, по его заявке.  Если Вы подходите этой заявке мы Вам звоним, если нет, то нет.  

Пырикова Ирина, консультант Центра подбора персонала "ХэдХантинг"




Владислав
Очень заинтерисовал ваш сайт, он очень сильно отличается в лучшую сторонуот всего, что есть в барнаульской сети. Но есть вопрос - интерфейс заполнения анкеты не очень удобен - могу ли я просто отправить вам просто свое резюме или представленная форма обязательна для заполнения?

Владислав, форму, предложенную на сайте смениработу.ру не обязательно заполнять, если у Вас есть оформленное резюме, и конечно же, вы можете выслать его нам (факс: (385-2) 24-85-27; e-mail: smenirabotu@h-hunting.ru).
Марина Шестак, рекрутер Центра  подбора  персонала «ХэдХантинг»




Спиридон Пантелеев
А если предоставленный вами человек сам уволится через месяц или два, вы мне предоставите другого?

Пункт 5.2 Договора ООО «ХэдХантинг» гласит :  В случае увольнения принятого на работу специалиста до истечения испытательного срока по собственному желанию ИСПОЛНИТЕЛЬ производит однократную безвозмездную замену специалистом, соответствующим описанию Заявке.
Ирина Казакова, директор центра подбора персонала «ХэдХантинг»


Спиридон Пантелеев
Как долго вы будете подбирать мне 5 кандидатов, учитывая, что на примете у вас всего 9 соискателей?

По условиям нашего договора мы предоставляем резюме первых кандидатов, полностью соответствующим требованиям заказчика, в течении десяти дней после подписания документов. На сайте выкладываются резюме тех соискателей, которые прошли собеседования с рекрутерами ХэдХантинга и получили по итогам встречи высокую оценку. Что касается базы наших соискателей, то число резюме в ней составляет более 5 тысяч кандидатов и с каждым днем становится все больше. Если вы хотите узнать конкретные сроки подбора того или иного сотрудника, Вам нужно связаться с нашими специалистами любым удобным для Вас способом (все контактные данные содержатся в разделе «контакты»).
Ирина Казакова, директор центра подбора персонала «ХэдХантинг»


Наталья
как найти информацию о работодателях, к которым не нужно ходить даже на собеседование? на бизнес-Груп. был форум с черными списками работодателей. сейчас такого нет. Это помогало, была возможность узнать о работодателе предостерегающую информацию если такова имеется. Спасибо.

Внимательно к репутации компаний-работодателей относятся все, кто собирается в ту или иную организацию устроиться. Но представления о репутации у каждого складывается по-разному.  Некоторые «идут на бренд»  (здесь зарплаты могут быть ниже, но в компании работать престижно!), другие интересуются  выполнением финансовых обязательств работодателем,  возможность самореализации и развитие. В большинстве случаев впечатление о компании у рядового сотрудника складывается из мелочей: есть ли столовая, проездные, возможность отправить детей на отдых, близость работы к месту проживания и т.д.
Конечно же, источником информации о той или иной компании выступает «сарафанное радио», передает оно все то, что знают и видят люди, которые работают или уволились из компании.  Но, то, что скажет один человек, не может обрисовать реальную картину (он может быть просто обижен на руководство, или он не выполнял свои обязательства – с ним пришлось попрощаться). Согласитесь, всегда сложно узнать истинную причину увольнения. Однако у любого уважающего себя и своих соискателей агентства есть информация о компаниях, с которыми категорически нельзя работать по разным причинам. Поэтому, Вы совершенно спокойно можете позвонить нам в агентство и задать интересующий Вас вопрос о любой компании. Мы постараемся компетентно ответить на все Ваши вопросы. А почему закрыли тему в форуме на указанном Вами сайте «черный список работодателей» - я полагаю, по той же причине, которую я Вам описала выше – нельзя делать вывод о надежности и престиже компании, основываясь на высказываниях 2-3 человек.
Ирина Казакова, директор центра подбора персонала «ХэдХантинг»


Владимир Казаков
Предусматривается ли предоплата за Ваши услуги?

Нет, мы не берем предоплату с работодателей, так как, во-первых, наше агентство сотрудничает только с серьезными организациями, которым мы доверяем, во-вторых, отсутствие предоплаты - это уверенность заказчика в том, что у нас не исчезнет интерес к закрытию вакансии, а в третьих, мы уверены в своих силах (мы закроем любую вакансию и заработаем эти же деньги).


Илья
Почему я должен обратиться именно к Вам?

Потому что, во-первых, мы не берем предоплаты. Во-вторых, в течение 10 дней Вам будут предоставлены резюме не менее 5 квалифицированных специалистов, точно соответствующих Вашим требованиям. В-третьих, только у нас есть уникальный ресурс smenirabotu.ru, на котором профессионалы оставляют свои данные (эти люди сейчас работают и приносят прибыль другим, но готовы рассмотреть более выгодное предложение).






Задайте свой вопрос:

Имя:


E-mail:


Ваш вопрос:

Защитный код:Введите защитный код  





Разработано в студии
коммерческого дизайна Com Design

Rambler's Top100
Наш адрес
Алтайский край, г. Барнаул, пл.Баварина, 2, офис 1004
телефон: +7 (3852) 60-11-60
e-mail: personal@h-hunting.ru


© 2007 Алтай-ХэдХантинг, центр подбора персонала, рекрутинг, кадровое агентство, Барнаул, работа в Барнауле, резюме